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我想问一下，想来劳动仲裁处理请求超时工作中等加班工资难题必须自身提前准备哪些直接证据吗
更新时间：2020-01-22 20:16:37
问题描述：
我想问一下，想来
劳动仲裁
处理请求超时工作中等加班工资难题必须自身提前准备哪些直接
证据
吗
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劳动
仲裁
所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《
授权委托书
》，注明
委托权限
，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。
2020-01-22 20:13:37
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《
劳动争议
调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和
社会保障
部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
2020-01-22 20:14:31
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劳动仲裁委员会
关于申请劳动仲裁的
立案条件
：
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或
其他
组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于
劳动争议仲裁委员会
受理范围。
2020-01-22 20:16:37
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