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你好,签订的劳动合同是外包公司的,但是劳动合同快到期了。公司不想续签合同。让签约的外包公司讨论一下。如何处理这种情况?(目前怀孕)
更新时间:2020-01-22 06:55:01
问题描述:
你好,签订的劳动
合同
是外包公司的,但是劳动合同快到期了。公司不想续签合同。让签约的外包公司讨论一下。如何处理这种情况?(目前怀孕)
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1、有的
借款合同
写明了还款期限,写明了还款期限的借款如果到期不能收回,应在到期之日起两年内提起诉讼或发函催告,否则超过
诉讼时效
,法院不再保护。
2、没有写明还款期限的借款,出借人可以随时要求偿还。但在发出要求何时偿还的通知之后到期不能收回的,也应该在两年之间提起诉讼或再次发函催告,以避免超过诉讼时效。
2020-01-22 06:46:38
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1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动
合同终止
,用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、失业人员符合下列条件的,可从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、事实上,如果不想再
继承
在该企业工作了,想拿到补偿金,比较容易。不仅如此,还有加班费、代通知金等。
2020-01-22 06:49:48
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020-01-22 06:53:14
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2020-01-22 06:55:01
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劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同纠纷
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劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
3688
劳动合同到期续签工作总结是怎样的
合同到期工作总结
你好,签订的劳动合同属于外包公司,但由于劳动合同即将到期,公司不想更新。 请让我和已经签订的外包公司
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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劳务派遣合同到期怎么续签
劳务派遣合同
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跟公司签订三年劳动合同,之后续签五年劳动合同,合同到期公司不在续签,是否可以让公司赔偿。
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之前和公司签订了八年劳动合同,如今合同到期,公司不签订劳动合同,而是变成劳务派遣合同,可以拒签吗
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做
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劳动合同到期,公司不续签合同,公司该怎么补偿
如果提出订立无固定期劳动合同,而用人单位不与之订立的,自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动
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我和公司签了一年的劳动合同,现在合同已经到期两个月了,公司现在让续签合同,我不想在续签了,请问公司有
放弃续签没有补偿。
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我的劳动合同到期了,但是原公司准备注销了,公司与我续签劳动合同,是以另一个公司和我续签,(原公
可以主张经济补偿金
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怎样确定员工给公司造成的损失?是直接损失吗?
按照公司规章制度处理
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公司搬迁,女,能得到补偿吗?
您好,建议要求补偿
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解除劳动合同时,公司是否需要办理离职手续?
需要办理离职手续。具体操作包括:1. 与员工协商解除条件,达成一致后签订解除协议;2. 根据《劳动合同法》规定支付经济补偿金;3. 办理员工离职手续,如交接工作
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续,你可以先尝试与公司人事部门沟通,要求其按照规定办理。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,如工作交接记录、工资条等
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主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1. 与公司协商,争取达成一致;2. 查找公司可能存在的违法行为,依法维权;3. 咨询专业律师,了解更具体的操作建
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实习了半年才签合同合同,公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作:1. 确认实际工作年限,包括实习期;2. 根据工作年限计算应得的经济补偿;3. 与公司协商,要求按照法律规定进行补偿;4. 如协商
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