你好，我在私人下午护理晚间护理中心工作。我没有签劳动合同。我在9月30日前申请辞职，并获得批准。国庆节假期持续了7天，因为在学校假期之后，老板说如果他想找到人才，他可以离开。我可以问一下，根据劳动法，

更新时间：2020-01-21 18:37:58

问题描述：

你好，我在私人下午护理晚间护理中心工作。我没有签劳动合同。我在9月30日前申请辞职，并获得批准。国庆节假期持续了7天，因为在学校假期之后，老板说如果他想找到人才，他可以离开。我可以问一下，根据劳动法，这些天老板会给我国庆节的工资吗？

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按相关规定，如果对方没有因受到人身损害而减少收入的话，对于对方的请求支付误工费用的，可以拒绝。
　　相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

2020-01-21 18:29:41

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-01-21 18:32:27

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劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。　　离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。　　《劳动法》关于工资章节内容介绍：　　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　
（二）社会平均工资水平；　　
（三）劳动生产率；　　
（四）就业状况；　　
（五）地区之间经济发展水平的差异。　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020-01-21 18:37:58

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