我刚刚申请劳动仲裁,并口头解雇了孕妇。我需要继续工作吗?

更新时间:2020-01-18 11:03:09
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我刚刚申请劳动仲裁,并口头解雇了孕妇。我需要继续工作吗?
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    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,下列劳动争议必须申请劳动仲裁:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    2020-01-18 10:50:41
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    用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2020-01-18 10:54:00
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    怎么申请劳动仲裁
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    2020-01-18 10:56:58
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    关于孕妇申请劳动仲裁,涉及的情况较多,需要具体分析,例如:孕妇请假,公司以耽误公司运营为由辞退属于违法解除合同。
      孕妇因为身体不适请病假,是法律赋予劳动者的权利;孕妇请事假,公司可以根据生产经营情况和请假的必要性决定是否批准。请假是劳动者的权利,是否批准公司可按照法律法规和用人单位依法制定的规章制度规定酌情处理,不构成《劳动合同法》第三十九条
    (二)项“严重违反用人单位规章制度”情形,用人单位解除合同违法。。
      孕妇可申请劳动争议仲裁维权。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,孕妇可以要求继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
    2020-01-18 11:03:09
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实习期间,我被单位解雇了。我可以申请劳动仲裁吗?
被公司辞退,只要有基本的证据就可以申请仲裁,索要补偿,基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了,可以主张赔偿金、拖欠的工资、如果未签合同还可以主张
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公司口头辞退我,可以申请劳动仲裁吗?
你好,收集并保存好证据,可以申请劳动仲裁。
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你好,试用期内我能被解雇吗?我可以申请劳动仲裁吗?
申请与受理   当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:    1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以
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我申请劳动仲裁。公司可以辞退吗?
这个要具体分析的,劳动争议而且很多事每个法官的理解都不一样的。
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无故被公司口头辞退,让我自动离职,我申请了劳动仲裁后,还需要继续上班吗?
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍
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孕妇口头被解雇,可以申请劳动仲裁吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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