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公司给了我离职证明和公积金提取证明,但是武汉规定离职两年后才能取公积金,还可以以什么理由可以提取我的公积金
更新时间:2020-01-17 16:43:50
问题描述:
我已经
离职
,公司给了我离职证明和
公积金
提取证明,但是武汉规定离职两年后才能取公积金,我的公积金目前是封存的状态,我还可以以什么理由可以提取我的公积金
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住房公积金
分在职提取和离职提取,非销户提取和销户提取等不论哪种性质的提取,只要符合相应条件,都可以一次性全部提取。
非销户提取条件(可以分次提取、一次性提取)
1.职工或其直系亲属(配偶、子女、父母)购买自住住房付清购房价款,且满足以下条件的:
(1)购买商品房的,自购房合同备案登记之日起1年内或取得
房屋所有权
证之日起1年内的。
(2)购买房改房的,自签订购房合同之日起1年内或取得房屋所有权证之日起1年内的。
(3)购买
拆迁安置房
的,自签订
拆迁补偿安置
合同(协议)之日起1年内或取得房屋所有权证之日起1年内的。
(4)购买再交易房、拍卖房的,自取得房屋所有权证之日起1年内的。
(5)购买保障性住房,自签订购房合同之日起1年内的。
2020-01-17 16:34:47
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离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存。因与单位解除
劳动关系
提取住房公积金流程如下:
本人持户口证明的原件及复印件、解除劳动关系的证明的原件及复印件、职工本人的身份证原件及复印件、职工住房公积金卡、职工本人的银行储蓄账号。
持上述资料到当地住房公积金管理中心办理提取业务。
2020-01-17 16:36:56
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劳动者合法辞职有以下三种方式:
1.与用人单位协商一致解除劳动
合同
。
2.若用人单位存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
2020-01-17 16:39:00
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工伤职工辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定,因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,九级伤残:9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300%的,按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的,按照本市职工平均工资的60%计算)。
2、劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月,标准均为上年度全市职工月平均工资。伤残级别为5至10级的,经本人提出解除劳动关系的,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《劳动合同法》第38条规定的情形除外。另外,工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止.
2020-01-17 16:43:50
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离职后多久可以提取公积金
劳动合同纠纷
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提取公积金需要离职证明吗
离职证明
离职后可以异地提取公积金吗
离职提取公积金
离职证明就可以提取封存的公积金吗
公积金提取条件: 1、职工有下列情况之一的,可申请提取本人及其配偶住房公积金: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (2)偿还购房贷款本息的; (3)租房
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离职后公积金能否提取
离职提取公积金
单位离职后,我可以提取公积金吗
在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。 解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件;或非本市户口或者户口迁出本
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没离职证明可以提取公积金吗
你好!建议直接咨询公积金管理中心。
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公积金提取条件为什么我离职了半年以后才能提取公积金
公积金提取流程: 1、单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票; 2、职工申请提取住房公积金时,应当按照规定向单位提供有关证明材料
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没有离职证明,可以提取公积金么?
需要直接咨询公积金管理单位。
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拿着离职证明和提取公积金申请表去提取公积金,公积金管理人员说必须封存半年以上才可以提取,合理吗?
这是合理的
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离职证明没了还可以取公积金吗
您好,建议咨询公积金管理中心
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想问一下,公司虚受发票出纳有责任吗
这种要看是否知情了
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事业单位在什么条件下不再续聘
辞职可以提前30天申请
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法定婚假为18天。我就回去工作了,如果单位不支付加班费,我可以申请终止合同并要求赔偿!
收集证据再申请仲裁
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公司想解雇我,强行取消我的打卡权限,关闭我的工作账户,和我谈谈赔偿计划,赔偿不符合规定,我现在该怎么
首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。若
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年终奖属于法定福利吗,法律怎样规定
年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同,按照法律应该签无固定期限合同,公司不同意签核无固定期限合同
您好,可以向劳动部门投诉
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你好,想问今年五一节放五天假期,公司却只放了三天,而28号我公司也正常按国家补班了!这算违法吗
可以申请劳动仲裁要求支付加班工资并加付赔偿金
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公司在员工辞职的情况下还在用员工的直播视频回放,是违法的吗
建议报案处理,不要随意上网
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