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校园移动兼职拖欠工资不发，但是没有签订合同
更新时间：2020-01-09 14:46:02
问题描述：
校园移动兼职拖欠
工资
不发，但是没有签订
合同
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虽然没有
劳动合同
，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明
劳动关系
，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去
劳动监察
大队投诉，或者
申请仲裁
主张。
2020-01-09 14:40:13
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没有签订劳动合同，发生纠纷，如何维权？根据《
劳动合同法
实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经
用人单位
书面通知后，
劳动者
不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2020-01-09 14:43:37
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、
录音录像
或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其工资。
2020-01-09 14:46:02
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公司拖欠工资可以直接离职吗
29930
老板拖欠工资没有签合同，做兼职的。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，
全部4个答案 >
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员工没签合同说走就走可以吗
劳动合同纠纷
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
企业要给兼职员工交社保吗
兼职社保
校园流动兼职拖欠工资，但没有签订合同
若是兼职的时候好有几个人一起去的，特别是一些学生兼职，那样就可以联合起来，一起收集整理证据。拿到足够的证据后，就到当地的劳动监察大队进行投诉，要求其能够协助解决
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兼职中介拖欠工资不发一直
你好，搜集证据可以申请劳动仲裁。
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针对在超市上四天班拖欠工资怎么办，法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法
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学生兼职没签合同 工资不给发
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你好，请你找劳动监察大队。
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提前休产假需考虑身体和工作情况。如果身体状况需要或工作性质不适宜，可以提前休。但应权衡提前休与产后休息时间，确保充分休养。
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员工在遭受工伤期间，用人单位能否解除劳动合同？
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您好我想问一下试用期提离职需要征得用人单位的同意吗
试用期可提离职。操作如下：1. 提前三日通知用人单位，可书面或口头通知。2. 如遇特殊情况，如用人单位违法或损害权益，可立即解除劳动合同。3. 离职时与用人单位
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如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长
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