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签了劳动合同两个月了,要一直不给,现在要劝退开除我,要劳动合同还是不给,合法吗。
更新时间:2020-01-07 20:02:20
问题描述:
签了劳动
合同
两个月了,要一直不给,现在要劝退开除我,要劳动合同还是不给,合法吗。
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订立劳动合同应当遵循以下
基本原则
:
(1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照
劳动合同法
的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。
2)
公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等
自愿原则
:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。
4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2020-01-07 19:59:45
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《劳动合同法》第19条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(四)“五险”是哪五险?
《社会保险法》规定:养老保险、医疗保险、失业保险,由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳;工伤保险、生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳,职工无需负担。因此,人们常说的“五险”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2020-01-07 20:02:20
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
办理失业金要劳动合同原件吗
失业保险办理
没有劳动合同,要辞退。
你好,建议收集保存好与单位存在劳动关系、被单方辞退的相关证据,在此基础上,建议及时申请劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。若经济条件允许,建议委托律师代理案件。后
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企业在劳动合同试用期如何辞退员工
劳动合同试用期
一直没签订劳动合同,现在领导要无故开除我,可以起诉吗?
如果是违法解除劳动合同,根据法律规定应该予以赔偿。你可以到劳动局申请劳动争议仲裁。
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用人单位,不在续签劳动合同,要变更劳动合同,我们不同意,合理吗,违法吗?
劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容
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要把我开除,要解除劳动合同。
公司开除你需要赔偿你相关费用。
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签的是为期一年的劳动合同,今年不给签劳动合同,说不签就不发工资,想辞退员工,要怎么办呢?
一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作
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现在才让我签劳动合同,可是劳动合同里有一条条约我不同意,我可以拒签,并且立马不上班,会扣工资吗
具体情况具体分析,例如,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者向用人单位讨薪时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资
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工厂扣压劳动合同,要也不给,合法吗?
不合法,可以向劳动监察部门投诉。
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我在公司OA上提交了离职申请老板不同意怎么办?
公司不同意离职,可依法处理。提前申请离职,确保程序合规;与公司协商,寻求双方共识;向劳动局申诉,维护自身权益。根据实际情况选择合适方式,保障顺利离职。
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实习者可以出具实习证明,但是学校不承认
协商不成可以向当地教育管理部门投诉
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试用期为7天,我能向公司要求赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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想辞职,学校不同意怎么办
建议将问题建议清楚
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遭遇老板拖欠工资长达半年之久,员工是否可以申请赔偿?
可以。向劳动监察投诉,提交相关证据;申请劳动仲裁,请求支付工资及赔偿金;如情况紧急,可直接向法院申请支付令,要求支付拖欠工资。
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你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗
单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资,可协商或投诉。协商不成,可向劳动监察部门反映,寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷,可申请劳动仲裁,要求单位承担相应责任。
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我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核,但是未满一个月公司嫌我业绩差要开除我违法吗
公司此举可能违法。若确属违法解除,可申请劳动仲裁,要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商,应明确双方权益,达成和解协议。
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还没去实习如果签了三方协议能反悔吗?
签了三方一般不能反悔。如果确实需要反悔,应先查看协议中是否有关于解除的条款,并与公司、学校协商。若无解除条款,可能需承担违约责任,包括支付违约金等。务必谨慎处理
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