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我2019年五十五岁了，离休后在某企业做清洁员，物业管理公司上年跟我评定了劳动合同书，2019年一拖再拖没鉴，忽然一天要我不必来上下班，能够那样做吗？无需提早一个月通告我吗

更新时间：2020-01-06 18:57:24
问题描述：
我2019年五十五岁了，离休后在某企业做清洁员，物业管理公司上年跟我评定了劳动合同书，2019年一拖再拖没鉴，忽然一天要我不必来上下班，能够那样做吗？无需提早一个月通告我吗
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    社保到退休的年纪才可以拿退休金。
    养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。
    如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。
    根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
    2020-01-06 18:44:37
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    依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-01-06 18:54:35
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    讨薪属于最常见的劳动争议，解决劳动争议有四种途径，
    1、协商
    2、劳动争议人民调解委员会调解
    3、劳动争议仲裁委员会仲裁
    4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    2020-01-06 18:57:24
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