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仲裁
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我在一家公司离职领导要求继续干一个月,他们说会扣掉之前一个月的工资。请问如果真发生这种情况可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2020-01-06 14:35:53
问题描述:
我在一家公司
离职
领导要求继续干一个月,我打算自离,他们说会扣掉之前一个月的
工资
。请问如果真发生这种情况可以申请
劳动仲裁
吗?
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申请
劳动争议仲裁
。
工资是
用人单位
依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-01-06 14:26:33
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一般来说,用人单位可在
劳动者
的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-01-06 14:30:49
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劳动者离职,用人单位应当向劳动者一次性结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以提起劳动
仲裁
。
劳动仲裁的基本程序:
1.争议发生后一年内
申请仲裁
,递交仲裁
申诉
书;
2.
仲裁委员会
收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5.调解;
6.调解不成,裁决。
2020-01-06 14:31:00
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5种自动离职有补偿
这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动;未按照
劳动合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬;低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资。
2020-01-06 14:35:53
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