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劳动合同纠纷
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请问可否以甲方未及时支付足额劳动报酬为由,解除劳动合同呢?
更新时间:2020-01-05 11:51:19
问题描述:
请问 可否以 甲方未及时支付足额劳动报酬为由,
解除劳动合同
呢?
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劳动者提出解除
劳动合同
(也就是你说的辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,
用人单位
不承担
经济补偿
;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2020-01-05 11:43:18
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《
劳动合同法
》第39条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。
)
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)
2020-01-05 11:48:01
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劳动者不同意调岗 解约须经过法定程序
用人单位须提前30日
通知
或额外支付一个
月工资
,解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗,一时半刻无法胜任工作,用人单位须在合理范围内,提供业务培训或另行安排工作,依然无法提供正常的劳动,用人单位才能够按照法定程序,解除劳动合同。
2020-01-05 11:49:50
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。
2、申请
仲裁
可以拿到
工资
差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留
证据
。
3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2020-01-05 11:51:19
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未及时足额支付劳动报酬如何理解
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劳动者能否单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
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公司未及时足额支付劳动报酬,我可以解除劳动合同吗?
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未及时足额支付劳动报酬的可以解除劳动合同
可以!
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可以主张的,具体需要你提供证据的。
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公司未及时足额支付劳动报酬的,能不能要求解除劳动合同?
按劳动法的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者工资,未按时足额支付的,劳动者可以解除劳动合同!
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工厂搬迁30公里以外的员工不去能得到赔偿吗?
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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到了退休年龄,工厂搬迁能得到补偿吗?
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实习半年后,公司表示愿意留下来,并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
就业协议是一种民事协议,不是劳动合同,不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任,就是公司的实际损失来承担违约了
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已经过了试用期,提出离职能走多久?
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补充原劳动合同地点的变更,该怎么办?
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工厂跟员工签的合同,标题不是写着“劳动合同”,而是写着“企业用工合同”,有风险吗?
您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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公司每个月扣我工服磨损费离职后又扣我工服干洗费合理吗
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你好,请问一下团风理工学校可不可以自己找实习单位?
你好,建议和学校沟通处理
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