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美容行业算是私企吗签定了合同应该给员工缴纳五险一金吗
更新时间：2020-01-03 15:45:30
问题描述：
美容行业算是私企吗 签定了
合同
应该给员工缴纳
五险一金
吗
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劳务派遣
工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，
用人单位
和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和
公积金
，有派遣单位在工资中代扣代缴。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《
劳动合同法
》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2020-01-03 15:40:28
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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险
，及
住房公积金
。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、
外商投资企业
、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、
民办非企业单位
、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2020-01-03 15:45:30
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五险一金的缴纳标准
42158
只要劳动合同签订，公司就必须为员工缴纳五险一金。
劳务承包与劳务派遣的对比： 1、 二者的联系：都与劳动者签订劳动合同。 2、二者的区别： ①出发点不同：劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的
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五险一金社保同时交吗
11788
劳务合同缴纳五险一金吗
劳务合同
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你好，公司可以给不是本公司的员工缴纳五险一金吗
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例： 养老保险缴费比例：单位20%(全部划
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企业不签劳务合同但是有五险一金合法吗
合同纠纷
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单位给我缴纳五险一金是和我签订劳动合同了吗？
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想咨询一下私营企业签定了劳动合同应不应该给员工办理五险一金
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个
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公司不给员工缴纳五险一金，合法吗
不合法，可以申请劳动仲裁。
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企业需要给临时工缴纳五险一金吗
不缴纳保险
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签定劳动合同公司是否应该为我缴纳五险一金
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
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在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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云南昆明哺乳假规定?
国家规定的哺乳假的规定具体如下： 女职工 符合计划生育规定分娩， 产假 期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取法
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不同情况选择不同合同。与总公司签约，则劳动关系、工资等由总公司负责；与分公司签约，则由分公司承担相应责任。需根据实际情况，明确合同条款，保障双方权益。
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试用期三个月第一个月被开除这合法吗
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试用期提离职，但是我是以正式工离职的方式离职，但是公司让我提前走，这属于违法吗？
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我是一家公司的法人代表，现被实际控制人开除，但又不给办理开除手续，而且公司还欠差不多10个工资，这个
您好建议您详细描述该问题
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