女职工到退休年令社保没有交够十五年，今年年底就交够十五年，明年办退休，能领退休工资吗？

更新时间：2020-01-03 05:19:57

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助157680 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、工伤职工根据受伤部位及受伤程度不同可以享受一定期限的停工留薪期，具体规定各地不一致请咨询当地人力资源和社会保障局。
在停工留薪期内职工的工资福利待遇不变，即应全额支付，不区分住院还是在家休养。
2、护理问题，工伤职工不能自理的，应由公司安排人护理，；公司不安排人护理的按照当地护工最低工资标准支付护理费，当地护工最低工资标准不清的，按照“同工同酬”原则支付。你单位的情况可以认为单位安排他妻子作为护理人员，给他妻子支付全额工资即可，无须另行支付护理费。

2020-01-03 05:05:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1945427 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

首先你先明白什么是退休，退休就是按月领取退休金，或者是说按月领取养老保险金。所以，办理退休了肯定是有退休工资的。所谓的“退休”，已经被养老保险制度所代替，退休即享受养老保险待遇。
办理退休需要两个条件：达到法定退休年龄和养老保险缴费满15年。如果没有退休工资，可以看一下是否符合上述条件并且已经办理退休。

2020-01-03 05:09:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1618683 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。　　根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。　　如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　《劳动合同法》　　第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　《社会保险法》　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2020-01-03 05:13:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助160611 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》（法释〔2010〕12号）第一条规定，用人单位没有缴纳养老保险导致职工不能享受养老保险待遇的，人民法院应予以受理，但是用人单位已经终止违法行为5年，已经超过诉讼时效。国务院《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

2020-01-03 05:19:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。