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劳动合同纠纷
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劳动合同规定:乙方应保证在工作期间全力以赴。在甲方任职期间,乙方不得从事与甲方无关的任何其他业务或活动,如违反本合同规定,给甲方造成重大利益和伤害,乙方将立即解除劳动合同,并不支付任何经济补偿。问:乙
更新时间:2019-12-31 06:23:45
问题描述:
劳动合同
规定:乙方应保证在工作期间全力以赴。在甲方任职期间,乙方不得从事与甲方无关的任何其他业务或活动,如违反本合同规定,给甲方造成重大利益和伤害,乙方将立即
解除劳动合同
,并不支付任何
经济补偿
。问:乙方可以在下班时间兼职吗?
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用人单位
无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据
劳动合同法
第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月,不满1年,依法解除劳动合同的话,单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除,就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。
劳动法
上并无赔偿3个
月工资
的规定。
2019-12-31 06:18:03
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劳动者
和用人单位解除劳动
合同
可以通过协商来处理,协商不成,劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请,无需批准,到期可以解除
劳动关系
。
如果受到强迫或者威胁,劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同,并且以克扣工资、解除合同等相威胁,甚至是以暴力强迫劳动,那您为了自身的身体健康和生命安全,可以主动提出解除劳动合同,并要求
经济补偿金
。
2019-12-31 06:21:04
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劳动法规
定第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间
不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2019-12-31 06:23:45
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劳动合同纠纷
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《劳动合同》规定,乙方应保证在工作期间身心投入工作。 乙方受雇于甲方期间,不得从事与甲方无关的其他业
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