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公司员工工作期间玩手机，发现多次违反规定，辞退他需要给他赔偿吗
更新时间：2019-12-30 13:50:40
问题描述：
公司员工工作期间玩手机，发现多次违反规定，辞退他需要给他赔偿吗
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辞退员工需要签订解除合同协议书
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条
用人单位
应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-12-30 13:47:21
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《
劳动法
》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的
约定解除
劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、 用人单位招收录用其所支付的费用;
2、 用人单位为其支付的
培训费用
，双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
2019-12-30 13:50:40
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公司辞退哺乳期员工需要什么条件
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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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试用手机需要归还吗
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
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