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劳动合同纠纷
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您好,我想问一下,劳动者和用人单位没有签劳动合同,然后劳动者受伤,用人单位需要承担责任吗?
更新时间:2019-12-29 16:27:53
问题描述:
您好,我想问一下,
劳动者
和
用人单位
没有签
劳动合同
,然后劳动者受伤,用人单位需要承担责任吗?
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1、因确认
劳动关系
发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议。
2019-12-29 16:17:23
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需要具体情况具体分析。比如,同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?根据《
劳动合同法
》的规定:第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
很显然,与多个用人单位签订劳动合同并不违反此法。但如果给先订立劳动合同的用人单位造成损失的,用人单位和劳动者要承担连带赔偿责任。这正好也应证了此法第八十九条的重性。
(第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任)
2019-12-29 16:20:20
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《劳动
合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-12-29 16:20:41
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知
劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-12-29 16:27:53
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用人单位解除劳动合同赔偿
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
你好! 我想问一下用人单位没有向劳动者购买社会保险,根据劳动法,用人单位需要向劳动者支付多少金额?
社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
请问用人单位没有与劳动者签订劳动合同,现在劳动者自己辞职了,用人单位需要赔偿吗,所以才没签劳动合同
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工
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您好,劳动合同履行期间,用人单位变更劳动者劳动合同,并且劳动者未签订解除合同!
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,可以举报吗?
您好,当然可以,去单位所在地的劳动部门。
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1.你好,我所在单位合同没到期,用人单位要与劳动者解除合同,我们劳动者该怎样维权?2.用人单位给员
用人单位违法解除劳动合同的,可以向用人单位要求赔偿金,不缴纳社保的可以要求用人单位补缴,具体可以电话详细咨询。
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与用人单位签订了合同,但是用人单位没有给劳动者缴纳社保,请问劳动者违约还需要赔偿用人单位吗?
具体看劳动合同约定以及事实情况,不交社保可以要求用人单位补交。
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劳动者工作44天,用人单位没签劳动合同,现在劳动者要辞职,用人单位不给工资,请问劳动者如何维权?
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发
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假如在试用期的最后一天辞职可以吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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本人在实习单位签订的实习协议到期后可以直接离开吗?
您好,需要参考单位的制度
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我想了解一下,劳动合同中的违约金是否合法
在劳动合同中,约定违约金,是合理合法的行为。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动
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劳动解除合同有什么用
解除劳动合同 是指在 劳动合同 有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单
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离职报告写了两个月,一个月可以走吗?
您好和单位协商办理好离职手续的
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去年和今年都没有签劳动合同。请问像这种是违法的吗?可以向公司申请一年一个月的补偿金吗?
按照劳动合同法规定,单位没有签订劳动合同不是支付经济补偿金的理由,但是单位不续签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付最多11个月的双倍工资;没有年休假是按照正常工
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您好,24届应届毕业生跟事业单位签了录用协议书,但又不想去,该怎么办呢?
您好,依据双方之间协议约定办理
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你好请问一下,上班快两个月了,公司没签合同,买保险,可以马上离职吗
合同到期,公司不续签,可以马上离职。劳动合同到期是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的
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