我的工伤赔偿工资是多少？支付工资是多少？

更新时间：2019-12-29 15:25:28

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根据民事诉讼法规定，对方不履行生效法律文书的，当事人可以向法院申请强制执行，由法院依法采取扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产，将被执行人加入失信被执行人名单、限制高消费等执行措施，以确保生效法律文书得以履行。
但是，因工伤赔偿而向法院申请执行的，并不表示申请人就一定能拿到赔偿款，如果在法院执行过程中，法院在采取了必要的执行措施后，被执行人确实无财产可供执行，无履行能力的，法院也可依法中止执行，或终结本次执行，申请人也可能不能拿到赔偿款。
但是，出现这种情况的可能较小，如果单位正常生产经营、有一定的财产的，工伤赔偿款一般情况下都是可以执行到位的。

2019-12-29 15:20:45

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可申请工伤。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
四、协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！。

2019-12-29 15:22:41

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一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。　　《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019-12-29 15:25:28

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