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已经签订长期合同,现公司要求换岗调薪,现公司提出如不同意就裁掉我,那应该如何赔偿?
更新时间:2019-12-26 14:41:45
问题描述:
已经签订长期
合同
,在公司四年半,现公司要求换岗调薪,由于薪资未达到我的要求,现公司提出如不同意就裁掉我,那应该如何赔偿?
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按《
劳动合同法
》第十四条、第八十二条和《
劳动合同法实施条例
》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。
不过,因为《
劳动争议仲裁
调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年,而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致,用工满两年未签合同,劳动者主张二倍工资,在北京、上海、江西等实行逐月起算法(从未签合同第二个月其按月分别计算)的省市和山东、江苏、重庆等实行届满起算法(从最后履行期限届满之日起算)的省市均已超过仲裁时效,只有湖北等少出省市实行劳动关系终止起算法,还可以主张。
2019-12-26 14:41:45
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