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签了一年的合同书,企业不交纳五险,合同生效吗?
更新时间:2019-12-24 12:00:33
问题描述:
签了一年的
合同
书,企业不交纳五险,合同生效吗?
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五险的缴费基数分配:
按照国务院《
住房公积金管理条例
》的规定,应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数,计算下一缴存年度的每月应缴额,即2012年1月至12月的月平均工资收入,作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。
基数多少决定应缴纳的社会保险费数额,影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2019-12-24 11:55:22
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房屋买卖
合同只要双方签字盖章即生效,办理过户手续只属于买卖房产的一个程序,即转移所有权。王五的诉讼请求本身矛盾,因为办理过户手续需要买卖双方共同办理,不能由一方独自完成。
他以未办理过户手续要求确认合同无效,没有法律依据。
至于王五迟延交付的问题,需要看双方在合同中是否就此违约行为进行了约定,如果有约定,王五可依约定要求张三承担
违约责任
。
如果没有约定,张三迟延交付的期间很短,不构成解除合同的条件。王五可要求张三赔偿损失,也就是按照当地的房租标准支付租金即可。
2019-12-24 11:56:30
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合同成立与生效的区别
1.内容判断上不一致合同的成立是指合同订立过程的完成,也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。
合同的成立与否属于事实判断问题,其着眼点在于判断合同是否存在,而合同的有效与否则是法律价值判断问题,其着眼点在于判断合同是否符合法律的精神和规定,能否发生法律上的效力。
判断合同是否成立,其结果只能是成立或不成立的事实,而判断合同是否有效,其结果则有生效、无效、效力待定、可变更、可撤销等多种情形。合同的成立只需当事人对合同主要条款在表面上意思表示一致,而不问其意思表示背后的真实性和主要条款的合法性。
而合同生效的确认既要审查当事人的主体合法性,当事人的意思表示是否真实,又要审查合同内容的合法性。由此可以看出,对于合同成立的判断侧重于对合同表面状态的考察,而合同的生效则侧重于对合同实质内容的考察。
如果将合同的成立和生效混同起来,那对于效力待定的合同是成立还是生效则无法判断。
2019-12-24 12:00:33
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劳务合同交五险吗
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公司分支机构签订借款连带保证合同,该合同是否有效?
连带保证合同
五险可以自己交吗
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签了一年的合同,公司不缴纳五险,合同有效吗
一般而言,信托的生效包括以下要件: (1)有当事人,且具备相应的权利能力和行为能力; (2)交付信托的财产的财产权转移; (3)当事人的意思表示真实; (4)信
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人身保险合同的成立与生效
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我在单位签了一年合同,也交了五险,不到合同,因个人原因被单位辞退了,五险怎么办,有什么说法,谢谢
你好,单位应当给你办理社会保险转移手续;单位如果属于违法解除劳动合同或者在你无过错的情况下解除合同,单位应当承担经济赔偿或者补偿责任。可致电详询。
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我和单位签了两年合同,规定单位要为我缴纳五险一金的,但到合同期满离职时只为我缴纳了后一年的五险,在我
建议到劳动部门投诉
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签了合同必须要买五险吗?
依法是这样规定的。
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单位给我交纳了三年的五险,合同期满,单位
....不合法。
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一家公司签了劳务合同。但不想去了,又与其他公司签订违法吗
您好,这样操作那你就违约了
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如果老板不让他辞去施工现场的工作怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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被迫离职的通知书可以当面送达吗?
要求其确认签收即可
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解雇员工需要赔偿,因为员工的工作不符合公司的要求
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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辞职第二天不去会有什么后果?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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如果员工不同意,是否准备撤离现场
你好!具体什么情况?建议协商处理
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老板因为工作上作品不满意,克扣工资,违法吗
遇到老板克扣工资,员工可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,应先尝试与老板协商,协商无果则向劳动行政部门投诉,最后可考虑申请劳动仲裁或起诉。
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就是无缘无故扣我工时
如果工时被无缘无故扣除,您有权单方面解除劳动合同并要求赔偿。首先,应尝试与雇主协商解决问题。如协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》
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