极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律咨询 > 法律问答 > 劳动合同纠纷 > 问答详情

工作了15天后，我没有写辞职报告就离开了。有工资吗？合同已经签署。

更新时间：2019-12-22 12:14:36
问题描述：
工作了15天后，我没有写辞职报告就离开了。有工资吗？合同已经签署。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助529757 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2019-12-22 12:10:16
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助259689 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我

    1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
    2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
    3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
    （1）医药费由用人单位全额垫付；
    （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
    （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
    （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
    （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
    2019-12-22 12:10:40
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1655578 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
    劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
    2019-12-22 12:14:36
    点赞
  • 平台广州律师团官方
    专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
劳动合同纠纷 2115
辞职报告已经写好了！不工作有工资吗？
1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿。 2、去劳动仲裁前，你
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
四联单签了可以辞职么
四联单签了可以辞职么
8065
在试用期提出离职需要写辞职信吗
在试用期提出离职需要写辞职信吗
试用期辞职信
试用期辞职需要写辞职报告吗
试用期辞职需要写辞职报告吗
辞职报告
上15天的班，然后没有写那个辞职报告就走了，有工资吗？签合同了。
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不打辞职报告就离职了，能否要到工资？（合同签订的不是一个月前打辞职报告，没有工资，）已经干了45天。
员工离职公司不发工资，起诉一般是在双方协商不成的基础上完成，所以遇到公司不发工资的时候应该要先协商解决。《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我有辞职报告，一个月前写的，领导未批准，已经到32天，没有上班，算自动离职吗？
劳动者提前30天以书面形式提出辞职即可
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订6个月的合同，只有公司有一份。我没有。我写辞职书不让我辞，工资也不给我
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在单位上班时签的有合同，我现在已经离职，但是没有写辞职报告，他把我起诉了
需要提前30天递交辞职报告，到期才能走人。。。。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下，我工作辞职没有写辞职报告，小厂也没有辞职报告，因为我工作的时候也没有签订劳动合同
劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习期间，领导不让他走怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
轻喜到家入职买了工具包，离职要求退还合理吗
你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我公司要求员工提交公司的计算机密码，员工因各种原因拒绝提交。公司可以密封计算机
协商不成，诉讼解决
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被告知试用期不合格，该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家公司签订了10年的劳动合同。我以子公司的名义签了合同。公司被解雇了。我该如何补偿我们？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司想解雇我，可以要求赔偿吗？
您好，具体什么情况建议详细说明情况，方便给你更好的解决建议
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
呼和浩特律师 太原律师 合肥律师 临淄区律师 列表内容 法律列表 法律内容 法律资讯 法律知识 法律内容
律师推荐：
天门律师
律师解答动态
刚刚
杨泽昊律师
近期帮助 282 人
老板扣压工资怎么办
30秒前
党东月律师
近期帮助 1623 人
女方是大学生而男方有家，期间女方向男方索要啦钱财构成犯罪吗
3分钟前
张孔跃律师
近期帮助 26450 人
你好，老师，我在网上借款，审核通过了，银行卡卡号错了，显示提现错误，借款账单出来了，我需要还款吗
11分钟前
张孔跃律师
近期帮助 26450 人
外来人员进入厂内咨询工作，路上石膏突然倒塌造成脚踝粉碎性骨折，厂方应负责任赔偿吗
15分钟前
郭义超律师
近期帮助 496 人
工伤鉴定完了，咱们交的社保能不能报
15分钟前
张孔跃律师
近期帮助 26450 人
黄某雇佣他人伤害他人，但是导致他人死亡，黄某的行为怎么认定
20分钟前
张孔跃律师
近期帮助 26450 人
离婚，找武文君律师
26分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 10635 人
我父母现在要离婚，有财产纠纷，父亲有暴力行为，出警记录和悔过书，这个官司该怎么打？
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd