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一直没签劳动合同书,沒有工作服工牌,可是打卡签到纪录有,饭卡上边有姓名和公司名称
更新时间:2019-12-22 03:41:45
问题描述:
一直没签劳动
合同
书,沒有工作服工牌,可是打卡签到纪录有,饭卡上边有姓名和公司名称
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1、有
劳动争议
可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请
劳动仲裁
。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-12-22 03:33:28
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-12-22 03:35:57
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员工与用工单位产生
劳动关系
,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。
可自主离职
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《
劳动合同法
》第三十八条),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。
可获取经济补偿
员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条),经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。
可主张双倍工资
劳动法第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
如公司不做补偿,可申请劳动仲裁,员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的
证据
以备举证;如公司违法解除合同,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况,还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资),当然不管哪一种方式,用人单位都应为员工补交社保。
2019-12-22 03:39:13
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-22 03:41:45
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我的公司劳动合同书都没有,就是签个名字还有手机号码就上班了,上班打卡也没有,工作服也没有
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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对不起我忘记没写有工作服,工资条和银行打卡记录(拖欠工资记录)
您好,你的情况没有介绍清楚
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进了一个没有营业执照的小厂,没签劳动合同也没有社保,厂服厂牌都没有,工资条考勤卡上也都没有单位盖章,
可以向劳动局投诉 。
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进了一个没有营业执照的小厂,没签劳动合同也没有社保,厂服厂牌都没有,工资条考勤卡上也都没有单位盖章,
你好,可以咨询劳动局详细的做法
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没有签订劳动合同,工牌没有公司名称
到劳动局咨询吧。
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这家工厂离城市26公里。如果员工不去,他们能得到补偿吗?
这个要看具体的情况的
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毕业前签订的实习协议毕业后还没到期,但是公司要求正式签订正式劳动合同合理吗?
协议中是怎么约定的呢?一般来说是可以选择不与原公司签订劳动合同的
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部门领导不允许离职,可以向劳动局投诉吗?员工在工作期间发高烧不退休,他们可以向劳动局投诉吗?
你好,建议双方协商解决
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昨天在KTV签了合同,今天不想上班的KTV人事告诉我要交违约金
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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我去了另一家工厂工作。工厂解雇我是违法的吗?
用人单位如果违法解除非劳动合同的,应支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金
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我在本公司一厂工作,一厂由于订单结束,是否可以要求赔偿?劳动纠纷’
您可以选择与公司协商转调事宜,若协商不成,可要求公司支付经济补偿金。具体处理方式需根据实际情况选择,如有疑问,可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
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我在本公司一厂工作,一厂由于订单结束,公司后续要求我转调到公司其他厂区(二厂,是否可以要求赔偿?
可以。根据具体情况,1. 要求赔偿:依据工龄计算补偿金;2. 协商调岗:与工厂讨论其他合适岗位;3. 咨询法律专业人士:确保自身权益得到最大化保障。
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餐厅不开了有其它分店,不想去,可以要求公司赔钱吗
可以主张赔偿 协商不了可以走仲裁
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