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您好我想要资询一下刑事辩护律师,对于在企业做了一年時间,企业也没有交社保,那样能不能规定赔付
更新时间:2019-12-21 08:50:12
问题描述:
您好我想要资询一下刑事辩护
律师
,对于在企业做了一年時间,企业也没有交
社保
,那样能不能规定赔付
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用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的,您可以:【1】与单位领导协商,要求补缴社保;【2】到当地
劳动监察
大队反映情况;【3】向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;【4】要求解除劳动
合同
并获得
经济补偿金
;【5】有其他损失的,要求用人单位赔偿。需注意:用人单位发放社保补贴,但不缴纳社保依然是违法的。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别,用人单位不仅应当为您缴纳社保,还应当正常发放
工资
。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的,建议您去当地社保机构投诉该违法行为。
2019-12-21 08:43:41
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你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。
2019-12-21 08:45:36
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向
仲裁
委
申请仲裁
要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求
经济补偿
金,每工作一年一个
月工资
2019-12-21 08:48:06
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1、如果用人单位规章制度符合
劳动合同法
的相关规定,并且按照法律规定程序解除的,并保留相应的
证据
证明的,是不需要支付补偿金,但是建议委托专业律师代为进行操作,避免产生
劳动争议
纠纷;
2、社会保险问题,建议及时补缴。根据社会保险法的规定,用人单位有为劳动者缴纳在职期间社会保险的义务,用人单位没有履行该义务的。劳动者有权向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。
2019-12-21 08:50:12
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