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您好。答:我询问了我以前在一家国有企业建筑工程有限公司的工作情况。我于去年五月底离职。然而,当我今年收到去年的奖金时,其他几个和我签了劳务派遣公司并离职的同事也发了奖金。只是我没有,公司声称有文件。在
更新时间:2019-12-19 13:54:04
问题描述:
您好。答:我询问了我以前在一家
国有企业
建筑工程
有限公司
的工作情况。我于去年五月底离职。然而,当我今年收到去年的奖金时,其他几个和我签了
劳务派遣公司
并离职的同事也发了奖金。只是我没有,公司声称有文件。在这种情况下我该怎么办
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《
劳动合同法
》第66条规定:“
劳动合同
用工是中国的
企业
基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
2019-12-19 13:43:28
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《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和
社会保险费
的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为:
劳务派遣单位(即
劳务公司
)应当(即负责)与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和
社会保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
该条并不涉及被派遣人员的任何事项,被派遣人员只能跟劳务派遣单位(即劳务公司)签订劳动合同,而不存在同时需要与接受派遣员工的
用人单位
签订劳动合同的可能。因此,“用工单位没有签的,是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。
2019-12-19 13:47:09
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《劳动
合同法
》第三十七条规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-12-19 13:51:54
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虽然派遣员工系与派遣单位建立
劳动关系
,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动
合同
法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣
员工权益
的,用工单位应承担
连带责任
。
其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
2019-12-19 13:54:04
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我想咨询劳动法工资问题。我上个月在弘运物流公司上班,还没转正,是签首信劳务公司的,也没给我一份合同。
你好,可以申请劳动仲裁。
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我想请问律师,遇到这种情况,我可以怎么做。公司在没有和我续签合同的情况下,我在这家公司又工作了大半年
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