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如果员工在工作之外犯罪并被公司开除,公司会赔偿他吗?
更新时间:2019-12-18 14:15:31
问题描述:
如果员工在工作之外
犯罪
并被
公司
开除,公司会赔偿他吗?
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单位开除员工通常需要支付
经济补偿金
,工作一年支付一个月工资,员工被辞退的方式及补偿偿:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
第六,员工达到
退休年龄
者,是没有
经济补偿
。
2019-12-18 14:09:53
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企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和
工资
分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了
劳动关系
。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管理和支配,双方的关系变成了不完全的平等。
因此,双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护,严格按照
合同
约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以,企业不得擅自调整岗位和降低工资。
2019-12-18 14:11:55
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被单位开除的员工,拘绝在解除劳动通知书上签字,如果劳动者的违纪行为,符合法定解除劳动合同或者约定时,单位有权单方做出解除合同的意思表示,只要解除通知到达劳动者即可。无需其另行签字,当然,如果有签字,效果更好。n
一、建议保留劳动者违纪行为的书面
证据
以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件,方便事后万一发生
劳动仲裁
或者诉讼作为证据使用。
二、法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:n
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;n
(二)严重违反用人单位的规章制度的;n
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;n
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;n
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;n
(六)被依法追究刑事责任的。n n
2019-12-18 14:15:31
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