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你好,想咨询一下,我工作五年单位就没有我给签合同,受劳动法保护么?
更新时间:2019-12-18 01:30:18
问题描述:
你好,想咨询一下,我工作五年单位就没有我给签
合同
,受
劳动法
保护么?
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没有签订劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除
劳动关系
,还应支付
经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“
举证责任倒置
”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-12-18 01:20:41
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对
仲裁裁决
不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-12-18 01:23:25
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括
合同履行
后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对
消费者
提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国
消费者权益保护法
》的规定承担
损害赔偿
责任。
2019-12-18 01:24:51
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你好,单位不签书面合同,你有权要求支付双倍
工资
。试用期已经过,单位再提出所谓的延长试用期的要求,不能成立。如果没有购买
社保
,可以要求赔偿。违法解除
劳动合同
,应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间,工作期间。建议找律师详谈。
2019-12-18 01:30:18
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