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劳动合同纠纷
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关于劳动合同法的规定明显倾向于劳动者，违反了劳动合同法的平等原则
更新时间：2019-12-16 21:49:23
问题描述：
关于
劳动合同法
的规定明显倾向于
劳动者
，违反了
劳动合同
法的平等原则
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《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为
固定期限劳动合同
、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同是指
用人单位
与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-12-16 21:44:40
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工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。
比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
2019-12-16 21:47:55
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根据《劳动
合同法
》第十条的规定，建立
劳动关系
的，应当及时订立书面劳动
合同
。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
2019-12-16 21:49:23
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