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我给XX发传单，一天工作134天15天，他付给我一天的工资。十五号得到百万日元的全勤奖，我能仲裁234美元吗？然后我们的工资是由录用公司出来的，是XX科的他们给我们工作的

更新时间：2019-12-14 20:47:03
问题描述：
我给XX发传单，一天工作134天15天，他付给我一天的工资。 十五号得到百万日元的全勤奖，我能仲裁234美元吗？ 然后我们的工资是由录用公司出来的，是XX科的他们给我们工作的
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    用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
    2019-12-14 20:41:18
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    根据劳动合同法，第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，
    由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
    劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
    逾期不支付的，责令
    用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
    者加付赔偿金：
    (一)
    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
    (二)
    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)
    安排加班不支付加班费的
    (四)
    解除或者终止劳动合同，
    未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
    2019-12-14 20:45:12
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    据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
    此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
    2019-12-14 20:47:03
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