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医院门诊护理人员协议书写着无端离职扣2月标准工资，我那时候考其他医院门诊会扣费吗
更新时间：2019-12-14 11:26:55
问题描述：
医院门诊护理人员
协议书
写着无端离职扣2月标准
工资
，我那时候考
其他
医院门诊会扣费吗
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到
劳动监察部门
投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
《
劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2019-12-14 11:16:34
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2019-12-14 11:21:50
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用人单位
无故扣工资，在一定情况狂下是犯法。
用人单位必须按照法定或
劳动合同
约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。
劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（
劳动监察
大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
2019-12-14 11:26:55
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