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工伤事故十级,现不离职,之后离职,能够取得赔偿吗
更新时间:2019-12-14 10:29:33
问题描述:
工伤
事故十级,现不离职,之后离职,能够取得赔偿吗
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十级伤残是
伤残等级
中的一种等级。根据
国务院
《
工伤保险条例
》中有关
劳动能力鉴定
的法律规定,伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。
1、十级伤残划分依据是:
a. 日常活动能力部分受限;
b. 工作和学习能力有所下降;
c. 社会交往能力部分受限。
2、评定标准:
1)符合中度毁容标准之一项者;
2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2 cm2;
3)全身瘢痕面积
2019-12-14 10:25:43
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十级工伤怎么赔偿?十级工伤赔偿:
1、标准:享受
一次性伤残补助金
:十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由用人单位分别按其解除或
终止劳动合同
时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性
伤残就业补助金
;
(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。
4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2019-12-14 10:27:42
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1、个人认为,受伤职工构成伤残后,可以随时提出解除
劳动关系
,并要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金,该两项权利属于法律为保障受伤职工合法权利设立,不因提出解除劳动关系的时间而受到影响;
2、七级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金还需根据你的年龄确定。 法条参考: 《
工伤保险
条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资。
(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-12-14 10:29:33
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