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没有签劳动合同！但是我已经辞职了，是不是走前应该把钱结完给我！应聘时也没说要下个月才能拿这十天的工资！

更新时间：2019-12-11 14:30:49
问题描述：
你好！我是茶楼的一名服务员，在茶楼上班三个多月，现以辞职！我们茶楼工资是每个月十号发放，但是只发上个月三十天的工资！十天是推迟了发！没有签劳动合同！现在上了一个月零十一天的班就辞职了！老板十号发工资只发了上个月的工资，还有十一天的工资说下个月才发，但是我已经辞职了，是不是走前应该把钱结完给我！应聘时也没说要下个月才能拿这十天的工资！我该怎么办
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    《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
    《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2019-12-11 14:30:49
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！没有入职！公司那边说要提前一个月辞职才能走！如果现在走就没工资！我该怎样才能得到工资
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辞职工资说要等一个月之后才能发，走了当时又不给钱！我该怎么才能拿到工资？
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、
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没有签任何合同，在走的时候管理员说要等到下个月你说辞职的那一天才能走，不然没有工资。
实习期可以随时走。若没有实习期，那得提前30天书面辞职。
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由于厂里不给安排宿舍与领导发生矛盾！现在要走！她们要扣我工资！说是没有提前一个月辞工！我来刚做一个月
你好，不合法。 ——助理回答
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没有签劳动合同！都提前12天说要辞职！工资低就算了。还老是不想让我走一样！压了20天工资！想走也走不
这个是可以申请劳动仲裁的
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请问工作三年。上司没有签订劳动合同。
依据劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。
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上司关闭了分公司，是否考虑到距离太远，是否有补偿？
有权申请进行仲裁
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一提到离职不到离职日期，公司就让步该怎么办
您好，可以通过向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁的方式维权
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