我在一家私企干了一年工资压了4个多月不发现在我辞职了工资是否给结清

更新时间:2019-12-02 20:19:58
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我在一家私企干了一年 工资压了4个多月不发 现在我辞职了 工资是否给结清
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2019-12-02 20:17:35
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    不发工资可以提出解除劳动合同。你可以以单位未及时足额支付工资为由向单位提出立即解除劳动合同,要求单位补发工资并且按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
    2019-12-02 20:19:58
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我辞职3个多月了还拖欠我工资不给我
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我在公司干 七月份发五月份的工资 这个月要辞职 压着一个半月工资不给我
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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在工厂干了一年多压了四个月工资不发,辞职不做了,工资怎么能结清
单位拖欠工资的,劳动者可向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
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经济纠纷发生在我们公司,普通账户还会冻结吗?
如果只是个人欠款不会冻结公司账户,但是如果你持有公司股权可能会被申请查封冻结
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你好,劳动合同能和分公司签吗
分公司可以与职工签订劳动合同。分公司是指总公司下属的直接从事业务经营活动的附属机构或分支机构。根据劳动合同法规定,依法取得或经授权的用人单位,有与劳动者订立劳动
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现在旷工劳动合同怎么解除,最新的规定是什么
法律分析:旷工违法解除劳动合同的规定是需要进行经济补偿金的支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
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劳务合同提前解除需要补偿吗,有没有相关的法律规定
提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔
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劳动法是否可以延长试用期,法律怎样规定
延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限,是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长,要与劳动者进行协商,且延长的期限要在法律规定的期限范围之内,否则是不合法的。法
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我在一家物流公司,干了几天老板不给签合同,干了这几天他不让我干了,他这样违法吗?
可以去当地劳动局申请劳动仲裁,会有赔偿, 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司花三万到四万块钱培训,签合同需干满干满两年,辞职了需要赔偿吗,他写的是按年计算,一年两万。
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训
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