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用人公司没送职工签订合同有哪些不良影响
更新时间：2019-12-02 19:06:31
问题描述：
用人公司没送职工签订
合同
有哪些不良影响
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企业和劳动者签订
劳动合同
，应该在自建立
劳动关系
起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《
劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2019-12-02 19:03:53
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用人单位未与
劳动者
签订劳动合同，认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证：
(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定，可以作为
证据
的资料有很多，因此，你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。
2019-12-02 19:05:36
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合同纠纷律师团队
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按《劳动
合同法
》第八十二条、《
劳动合同法实施条例
》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被
辞退
的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
2019-12-02 19:06:31
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