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用人公司以员工身体不过关以开除员工
更新时间：2019-11-29 22:17:37
问题描述：
用人公司以员工身体不过关以开除员工
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开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有
其他
违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除
劳动关系
的一种最严厉的处分。事业单位开除员工，目前按照《
国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定
》执行。
对于有编制的员工，除非有下列情形，否则不能随便开除。对于严重违法失职，屡教不改，或者蜕化变质，不可救药，不适合在国家行政机关继续工作的分子，可以给予开除处分。对于其中的某些人员，为了使其有最后悔改的机会，也可以根据具体情况，从宽处理，给予开除留用察看处分。
2019-11-29 22:13:04
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企业无理开除员工可以申请仲裁：员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请
劳动仲裁
，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。
依据《
劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-11-29 22:14:32
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1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因
工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
5、因
劳动报酬
、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议。
2019-11-29 22:17:37
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