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我没有签合同,工作了5个月。老板准备解雇我。我该怎么办?
更新时间:2019-11-29 14:45:24
问题描述:
我没有签
合同
,工作了5个月。老板准备解雇我。我该怎么办?
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淮北法律问答顾问
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-11-29 14:42:02
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宿州法律问答顾问
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没签合同涉及的情况较多,例如,
用人单位
没有签劳动合同的,劳动者可以通过证明与用人单位存在
事实劳动关系
向用人单位提起赔偿。
证明
劳动关系
方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项
社会保险费
的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
2019-11-29 14:42:42
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徐州法律问答顾问
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无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除
劳动者
劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2019-11-29 14:45:24
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