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到今年4月，劳动合同已经15年没有保留了。

更新时间：2019-11-28 18:56:59
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到今年4月，劳动合同已经15年没有保留了。
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    针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2019-11-28 18:53:24
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    涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，　用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
    　　法律依据：《劳动合同法》
    　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　《劳动法》
    　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
    对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
    2019-11-28 18:54:42
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    公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
    2019-11-28 18:56:59
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我是2017年3月10号开始上班，期间没有劳动合同，直到18年7月1号，单位与我签订劳动合同，到10
劳动仲裁…，劳动监察
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2017年7月到2018年9月也没见劳动合同 社保这些也没有，怎么办？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。建议保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条
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我10年7月进公司一直到现在，没有劳动合同，没有社保。
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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我2014年4月到2015年6月又到2018年的劳动合同，到2016年12月30号突然终止劳动合同，
是否属于违法解除劳动关系，如果是，建议直接起诉法院
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公司在07年4月到10年9月，3年6个月没有给我交纳社保也没有给我签定劳动合同。
到劳动监察部门投诉...
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我想商量一下，在公司工作了大约13个月后，公司辞职了，如何保护自己的权利
你好，可以申请仲裁
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这种情况合法吗,我同意了,但院领导要求我放弃补偿才同意我辞职,我曾经在镇医院上班2004年主动辞职?
常见的处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与医院协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不服的再提起诉讼。
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员工交接后不解雇员工是违法的吗？
您好！如果没有正当理由辞退，需要支付给员工补偿金。具体补偿费用要根据你的工作年限、工资来计算。若存在争议的话，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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如果你没有签劳动合同，你必须辞职，但是老板说你可以招人才离开。你就不会批准。你能顺利走吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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北京地区，如果第二次劳动合同不续签是违法解除吗?
法律分析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳
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我公司现在南京浦口区这边，现在这边公司不开了，老板要我去西安工作我能要求n?1的经济补偿吗？
可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四
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