我现在是暑假工，是通过中介所进来的，劳动合同法也是中介所给我们的，这些他们强加的违约条例算合法吗，算不算违约呢

更新时间：2019-11-28 09:37:54

问题描述：

各位律师您们好，我现在是暑假工，是通过中介所进来的，劳动合同法也是中介所给我们的，但是我们在厂里签合同时，厂里的主管要我们重新加了一条违约条例（未做到合同期就赔500元，这是他们强行加上去的，不是原合同法的，还强迫我们在上面印手印，不是自愿的，是逼的），合同上的学校名称和学历都是他们让写的，并不是和我本人一样的，但合同的姓名和指纹都是本人的，这些他们强加的违约条例算合法吗，如果我提前出来不做了，算不算违约呢，请各位律师帮我一下，谢谢，还有就是我提前辞工的时候，工资能正常发放吗？如果不正常发工资我可以举报他们公司吗？时间是5月17，合同到期8月25

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如果是公司给员工调整岗位，但是员工不同意，原则上是不支持员工的，你只能够和公司协商，协商不成要么接受降薪继续工作，要么只有辞职不做。这种事情无非就是公司认为你在原先的岗位上不能够胜任或者是存心给你降薪换岗位，逼得让你自己辞职，而得不到应该的补偿。

2019-11-28 09:26:27

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019-11-28 09:34:03

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试用期内提前3天书面提出辞职即可，并且这几天的工资也应该发放，劳动者有自主择业权，不需要赔偿对方。不算违约
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-11-28 09:35:31

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工伤仅存在于劳动关系中。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019-11-28 09:37:54

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