大学生兼职,当时并没有签署劳动合同,三月份的工资到现在一直拖欠不给,每次询问都是说过两天才给

更新时间:2019-11-27 21:06:53
问题描述:
大学生兼职,当时并没有签署劳动合同,三月份的工资到现在一直拖欠不给,每次询问都是说过两天才给
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助831646 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我

    1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
    2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
    3、报欠工资可要求补发,并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
    4、可以协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2019-11-27 20:59:28
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助92749 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    按现行规定,用人单位拖欠工资,员工要求支付工资时,不能要求支付利息的,没有法律依据支持的,另外,用人单位拖欠工资的,应向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁解决,不能直接到法院起诉的。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
      
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
      
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
      
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
      
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
      
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
      
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
      
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
      
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
      
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    2019-11-27 21:03:56
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1637314 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2019-11-27 21:05:10
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1865395 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    拖欠工资要到哪里投诉

    拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?

    1、劳动局

    2、劳动仲裁

    (三)拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

    4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

    7、法律、行政法规规定的其他情形。
    2019-11-27 21:06:53
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
当时大学生从事兼职工作,没有签订劳动合同。三月份的工资一直拖欠到现在。每次他们问的时候,他们都说两天
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
暑假兼职欠薪,七月份的薪水一直没法,她们不表态发言即使了,重要一直在说明日发,近几天发,早已以往好长
用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大学生兼职,三月份的工资一直到现在都还没给,当时并没有签署劳动合同
可以向当地劳动部门监察大队投诉处理,或者申请仲裁解决。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是在校大学生,五一兼职的工资一直拖欠,但是一直不说什么时候发
你们单位严重违反劳动合同法不(及时)发放工资 根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是一个大学生。暑假兼职,兼职老板一直不发工资。拖欠。她就说转账。但目前都没有金额到账。是否可以告她
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是一名大学生,是兼职,没有签任何合同,现在我们临时要考试,让结一下工资,结果老板不给工资
大学生,是兼职,没有签任何合同,现在我们临时要考试,让结一下工资,结果老板不给工资,根据你的案情,尽快联系我会帮助你维权的,请评价。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
竞业禁止具体含义探析
竞业禁止,可通过协议约束。操作包括:1. 明确禁止范围、期限;2. 设定违约责任;3. 监督执行,确保离职员工遵守;4. 违约时采取法律手段维权。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
餐饮业主管乱扣员工假期合法吗?扣了我半天休息
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们需要向A单位支付30万元,并表示我们将与我们签订变更合同,并将资金转移到其他单位。我们有风险吗
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校法定节假日不放假违法吗?法律规定是什么?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何解释《公务员法》第七十四条双方不得属于同一机关的同一领导人?
1、《公务员法》第七十六条公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避:(1)涉及本人利害关系的;(2)涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在厂里上班上班前五个小时跟主管说我要急辞结果主管一直不回复我应该怎么做
针对您的急辞情况,您可以:1. 再次与主管沟通,明确表达辞职意愿,并要求主管给予明确答复;2. 如主管仍不回复或处理不当,可向上级或人力资源部门反映情况;3.
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
提前一个月辞职还要扣钱合法吗
不合法。处理方式:1.若公司扣钱,首先与公司人力资源部门沟通,要求支付足额工资;2.如沟通无果,可准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁;3.仲裁结果不满意,可寻求
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
4分钟前
樊巧云律师
近期帮助 335 人
您好今天很晚了,在吗?
15分钟前
樊巧云律师
近期帮助 335 人
被拘留一直没通知家属,一周了
23分钟前
金松律师
近期帮助 45994 人
咨询一下就是签了一份合同去餐饮公司兼职但是三天是不给工钱不包住宿只提供饮食这种合同是合理的吗
43分钟前
金松律师
近期帮助 45994 人
我现在零首付买了一套房,然后又贷了装修贷,还不起怎么办?会不会被叛刑事案?
1小时前
薛烨庭律师
近期帮助 586 人
我是销售,被老板诱导签了合同卖方,现在被客户起诉了,车子不是我的,我也没有参加收款,好撇掉责任吗
1小时前
李晓航律师
近期帮助 168752 人
同学在一起玩,然后他俩摔倒了,对方孩子挥手给我儿子一拳,导致自己韧带断裂,我们有责任吗
1小时前
广东觉晓律所律师
近期帮助 10684 人
请问私立医院骗人乱收费怎么搞
1小时前
百全律所律师
近期帮助 29778 人
老板一直拖着工资不高
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询