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劳动合同纠纷
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如果你已经签订了岗位协议，你还需要签订劳动合同吗？
更新时间：2019-11-25 16:11:56
问题描述：
如果你已经签订了岗位
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，你还需要签订
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
因此，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等
用人单位
，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付
劳动报酬
，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有
劳动保护
及
社会保险
、福利等权利和待遇。
2019-11-25 16:03:51
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劳动
合同
的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《
劳动法
》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、
劳动合同期限
。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、
劳动合同终止
的条件。
7、违反劳动合同的责任。
2019-11-25 16:07:29
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按照《
劳动合同法
》第三十六条规定，用人单位与
劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同包括两种情形：
1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;
2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。 另外《劳动合同法》第四十六条第二款规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，即当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。
2019-11-25 16:11:56
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