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你好,我还没有签合同,我已经半年没拿到工资了。
更新时间:2019-11-25 12:36:54
问题描述:
你好,我还没有签
合同
,我已经半年没拿到工资了。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
海南法律问答顾问
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订立合同,是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程,在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。
一、合同订立的过程是什么
订立合同,是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程,在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。
根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法,订立合同的程序主要有:
1、市场调查和可行性研究。
2、资信审查。
3、洽谈协商。
4、拟定合同文书。
有的合同,根据国家规定需经有关部门审查批准的,则必须在有关部门审批后,才能正式生效。
2019-11-25 12:31:20
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海北法律问答顾问
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如何避免劳动
合同纠纷
需要注意什么?
一、依法严格签定劳动合同。
从法律意义上讲,合同分有效、无效、效力待定三种情形,而法律对有效合同的保护最为严格,因此,依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。
二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现。
三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。
签订劳动合同要坚持权利义务平等,对于已方的履约能力要有正确的估计。
四、坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用。
尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式,但签订合同时还是要坚持书面形式,而杜绝口头协议形式。如果当事人缺乏经验,可以参照国家推广的相关示范文本,以避免合同条款的疏漏或不规范。
五、充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于
合同的效力
,还是履约能力或陷阱条款,公司
法人
及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。
2019-11-25 12:33:39
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西宁法律问答顾问
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-11-25 12:35:48
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海东法律问答顾问
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公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请
劳动仲裁
,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
需要准备的
证据
包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。
2019-11-25 12:36:54
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