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劳动合同法合适六十岁左右的退休职工吗
更新时间：2019-11-24 21:40:21
问题描述：
劳动合同法
合适六十岁左右的退休职工吗
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《劳动法》与《
劳动合同
法》概念上的区别：
劳动法是调整
劳动关系
以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《
中华人民共和国劳动合同法
》。
《劳动法》是
劳动保障
立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
2019-11-24 21:34:49
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退休人员《
中华人民共和国劳动法
》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动
合同终止
条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的
其他
情形。
2019-11-24 21:36:53
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劳动
合同
的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据
劳动法
律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
2019-11-24 21:40:21
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