你好,工伤是工伤吗?我们应该承担什么责任?

更新时间:2019-11-23 13:53:29
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你好,工伤是工伤吗?我们应该承担什么责任?
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    工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。
    工作时间工作地点因工作原因受到的伤害,就属于工伤。
    2019-11-23 13:45:35
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    国务院《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2019-11-23 13:46:34
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    劳动者发生工伤,企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2019-11-23 13:53:29
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你好,工作期间受伤算工伤吗?应该承担什么责任?
劳动者发生工伤,企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得
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请问我能否为工伤?如果不算工伤,单位有责任吗?应付什么责任?对我本人有什么补偿?
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属于工伤吗?如果是工伤公司要负什么责任,如果不是工伤公司要负什么责任?
这种情况构成工伤,企业应当承担工伤赔偿责任。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
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这是工伤吗?请问老板需要承担什么责任呀?请问我们可以申请赔偿吗?
工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条 (一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经
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因工伤住院,单位应该承担什么样的责任?
应该按工伤处理,享受相关的待遇,需要帮助请联系。
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如果不算工伤,单位应承担什么责任?
不算工伤如果单位有责任,你可以要求赔偿
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