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三年未签劳动合同,公司交了社保,现在主动辞职,是否能要求赔偿,赔偿标准是什么。
更新时间:2019-11-22 12:24:29
问题描述:
三年未签劳动
合同
,自动转为无固定期限合同,公司交了社保,现在主动辞职,是否能要求赔偿,赔偿标准是什么。谢谢!
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具体情况具体分析,例如,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者向用人单位讨薪时,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音
证据
等来证明劳动关系。
2019-11-22 12:19:19
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劳动者可以去
劳动监察
部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。
如果超过1个月没签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资。
《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2019-11-22 12:20:57
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不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
2019-11-22 12:22:50
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首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职的。
2019-11-22 12:24:29
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公司解除劳动合同赔偿标准是什么
1230
工作12年,未签劳动合同及缴纳社保,个人提出离职申请,可否要求公司给予赔偿,赔偿标准是?
可以要求公司支付未缴社保补偿金,如果被拒绝,可以申请劳动仲裁。
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劳动合同未到期解除怎样赔偿?
劳动合同纠纷
4410
未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
你好,在工厂工作两年且没有签劳动合同,也未给缴纳社保,现在辞职了,是否能给以经济补偿?
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