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以开除为理由不给当月工资然后把当月罚款扣到上个月工资。扣了一半多的工资合理么？
更新时间：2019-11-22 05:44:51
问题描述：
以开除为理由 不给当
月工资
然后把当月
罚款
扣到上个月
工资
。扣了一半多的工资合理么？
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用人单位
存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2019-11-22 05:33:08
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有关工资拖欠的法律条文有：《
劳动合同
法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向
劳动者
及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法
院申请
支付令
，人民法院应当依法发出支付令。
2019-11-22 05:41:37
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因支付拖欠劳动报酬、
工伤
医疗费
、经济补偿或者赔偿金事项达成调解
协议
，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持
调解协议书
依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2019-11-22 05:42:53
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由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动
合同
和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
2019-11-22 05:44:51
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