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产假工资的劳动合同没有明确规定要做什么。

更新时间：2019-11-20 09:19:52
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产假工资的劳动合同没有明确规定要做什么。
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    根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
    ”
    2019-11-20 09:14:36
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    假的房屋买卖合同无效是无效合同，可以申请法院裁定合同无效。
    根据《民法通则》和《合同法》相关规定，民事法律行为应具有真实意思表示，如果民事法律行为非本人真实意思表示，则民事法律行为有可能是无效的，产生法律后果由责任人承担。
    民事法律行为无效的表现有欺诈、胁迫等。
    2019-11-20 09:17:45
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    根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
    2019-11-20 09:19:52
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产假工资规定
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来了一年没有签劳动合同。有没有产假工资啊
你可以收集证据后依法维权。
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国家规定的产假
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陪产假工资发放标准是什么
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产假工资劳动合同没有明确规定怎么办
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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各地的陪产假工资有什么规定
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产假工资劳工合同并没有明确规定怎么办
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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公司没有按劳动法给产假工资，产假前公司没有签劳动合同，还可以找公司要产假工资吗？
劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，具体可分为以下两种情形： 　　 （1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动
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没有签劳动合同产假是否有工资
是应当有工资的
全部1个答案 >
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产假工资规定
妇女在产期内，属于带薪假期
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关于产假工资的规定
按照原工资发放
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公司罚款不合格卫生是违法的吗？
如果公司有相关规章制度将相关罚款情形规定清楚，罚款数额清楚，并且员工有知情签字，那是可以罚款的。如果没有，那就不能罚款
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学校通知我只放假一天。这违法吗？
你好可以向教育局反映
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还有5天的休息和4天的年假，我该怎么办？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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兼职合同签订，但工作时间性质为全日制就业
你好，建议积极协商
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公司要求在休息日强制培训合法吗？
您好，可以向劳动部门投诉
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签了就业三方协议，毕业前辞职需要缴纳违约金么？
处理三方协议违约金问题，需先查看协议条款。如约定违约金且违约，可与单位协商支付；若无约定或已签劳动合同，可依法辞职无需支付。选择处理方式时，应权衡个人职业发展、
全部3个答案 >
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在酒店工作八年，到昨天5月31日晚上口头通知6月1日不用来上班了，合同到期不在续签，我该怎么办
合同到期不续签，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，了解不续签原因，争取合理补偿；其次，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位给予经济补偿等；
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我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解；其次，如果公司行为涉嫌违法，您还可以向公安机关报案；最后，
全部3个答案 >
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