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没有签劳工合同，工资拖欠一个半月
更新时间：2019-11-18 13:29:59
问题描述：
没有签劳工
合同
，
工资
拖欠一个半月
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经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-11-18 13:27:44
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由
劳动者
申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除
劳动合同
的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
1793
并且拖欠了一个月工资，未签劳动合同
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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签了劳务合同可以随时辞职吗
签订劳务合同
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劳动合同试用期
你好老板拖欠我工资，之前没有签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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没有签劳务合同，拖欠20天工资不发，不让辞职
劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资
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没有签订劳工合同，本来我上个月的工资该这个月发的，咨询一下这算是拖欠工资么
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公司没有签劳动合同,拖欠一个月工资没有发
可以要求双倍工资的
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关于劳工工资拖欠。
可以的
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离职不批准时，可提前30天发解除通知后离职，或提起劳动仲裁、申请劳动保障监察。选择时需考虑时间成本、证据充分性及个人情况。
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我与媒体公司签订了合同，现在我要求协商解除合同。如果我有自残和自杀行为，公司是否负责
协商解除用人单位应当给予补偿，被用人单位解除合同不合法律规定的程序的话，需要赔偿
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关于正常离职后解除劳动合同的时间要求
常离职，三十天可解除合同。操作包括：1. 提前三十天向用人单位发出书面解除通知；2. 试用期内，提前三天通知用人单位解除；3. 与用人单位协商，达成一致后随时解
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我想问一下学生离职扣工资是否违法
你好具体情况是什么样的呢
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公司不解雇员工是否违法？
辞退后，在下一个工资支付日未支付工资的，申请劳动仲裁解决
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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