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仲裁
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如果仲裁的话可以申请下来吗？会有补偿金吗？，这是在不知情的情况进行的，今天才问出来
更新时间：2019-11-16 13:50:01
问题描述：
如果
仲裁
的话可以申请下来吗？会有补偿金吗？，这是在不知情的情况进行的，今天才问出来
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具体情况具体分析，例如，哪些
劳动争议
可以申请劳动仲裁？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动
合同
发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019-11-16 13:45:17
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用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
劳动
合同履行
期间，用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
现用人单位辞退劳动者已经一月，如果符合支付经济补偿金条件未支付的，或者违法辞退的，劳动争议
仲裁时效
为一年，可以申请劳动争议仲裁维权。
2019-11-16 13:50:01
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