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建立劳动关系日与签订合同日期相隔一个多月?劳动合同法规定公司在一个月之内与员工签订书面劳动合同,相关依据怎么查?
更新时间:2019-11-15 15:43:18
问题描述:
建立
劳动关系
日与签订合同日期相隔一个多月?深圳地区,
劳动合同法
规定公司在一个月之内与员工签订书面
劳动合同
,请问这起算日期是入职当日起算?还是次月1日起算?相关依据怎么查?
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【相关法条】《
中华人民共和国劳动合同法
》 第七条
用人单位
自用工之日起即与
劳动者
建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 【专家解读】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险,要把握好劳动合同的签订及时间的选择,可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。 如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿,一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况,搜集劳动者不签合同的有利证据,可以通过寄快递,在封面一定要写明大概内容,也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中,此时就要看劳动者提供的详细资料真实度,如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的,其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。 【应对策略】
1、劳动合同的签订及时间选择;
2、正确对待劳动者不签订合同的情况;
3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险;
4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。
2019-11-15 15:36:29
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合同
签定日以实际形成劳动关系之日(实际工作日)为准。劳动
合同法
第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2019-11-15 15:39:39
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第
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-11-15 15:42:00
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职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知
劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-11-15 15:43:18
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劳动合同续签时间规定
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未签订劳动合同劳动者怎么举证
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。国家规定什么时间内必须签订合同?
劳动合同订立时应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
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劳动法关于协商解除劳动合同规定
解除劳动合同
可是劳动合同法只规定入职日起一个月内签订劳动合同,并没有规定劳动合同的起始日期,也不能说它违法的吧?
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
全部4个答案 >
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用人单位和职工已经形成实际的劳动关系,但是没有签订劳动合同怎么办?劳动法实施细则有没有相关规定?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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发生劳动争议时,用人单位的规章制度和签订劳动合同规定的年休假比劳动合同法规定的天数多,最终按那个算?
以双方签订的劳动合同约定为准
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建立劳动关系日与签订合同日期相隔一个多月?深圳地区,劳动合同法规定公司在一个月之内与员工签订书面劳动
你好,自用工之日起计算。
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企业没有按照劳动合同法规定来跟劳动者签订劳动合同的,怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁。
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根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指?
建议就具体问题咨询律师。
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员工在外地离职如何办理员工在外地离职如何办理
员工的离职办法:如果是正式员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳
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如果老板不允许辞职,能去劳动法吗?
你好,一般情况下辞职是没有经济补偿金的,但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿
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我突然被解雇了。是不是应该赔偿我?
提起劳动仲裁要回赔偿金
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实习生想离职,但公司没有签订实习协议
你好,申请劳动仲裁
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如果签的合同不是劳动合同而是公司的合同及协议不做了会赔付违约金吗?
是否赔付取决于合同约定。如约定了违约金且企业违约,应支付违约金;若无约定或企业无违约,则无需支付。处理时应先查看合同条款,再根据实际情况采取协商、仲裁或诉讼等方
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打暑假工签了劳动合同毕业后还算应届生吗
打暑假工签劳动合同是否影响应届生身份,需根据具体情况判断。若劳动合同为临时性或兼职性质,不影响毕业后应届生身份。但若涉及全职工作或社保缴纳,可能被视为已就业,影
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你好,员工已约定好离职,又不来办理离职手续,这个怎么处理
对员工约定离职却不来办理手续的情况,常见处理方式有:书面通知员工限期回岗、达到辞退标准时解除劳动关系。选择时需考虑员工行为严重程度及对公司影响,合理选择,以维护
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我刚去上班两周,没有签合同,有一个塑料袋里面装了茶饼,但是外观就是塑料袋里面有卫生纸,要赔钱吗
可能需要赔偿。如合同约定了赔偿条款,则按约定赔偿。如合同无约定,需评估双方过错,可能分摊损失。务必及时与公司沟通,明确责任,避免纠纷升级。
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