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工伤九级,合同到期,工资6500,在青岛能得到多少赔偿
更新时间:2019-11-15 04:03:24
问题描述:
工伤
九级,
合同
到期,工资6500,在青岛能得到多少赔偿
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在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,
劳动合同
就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。
如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。
2019-11-15 03:51:23
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在工伤结果出来之前,公司是不能跟伤者
解除劳动合同
的,但是伤者可以主动申请离职。
在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及
解除合同
之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性
伤残就业补助金
得根据你的
伤残等级
,以及你所属的统筹地区确定。
1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的;5-6级的话,只能由劳动者提出解除劳动关系;7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候,双方的劳动合同关系解除。
2019-11-15 03:53:22
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工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿(医疗费一般是
公司
付了的,不包含在赔偿里面了):
1.一次性伤残补助金:9个月本人工资
2.一次性伤残就业补助金,各个省标准不一样,以中间值估计在6个月的社会平均工资.
3.一次性工伤医疗补助金,各个省标准不一样,以中间值估计在6个月的社会平均工资.
4.停工留薪期工资,这个弹性大,最多为12个月本人工资,最少可能只有1到2个月。
工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额,与你的实际医疗时间、评定等级时间有关,也与你的工资多少有关,也与你的地区平均工资有关。
2019-11-15 03:56:47
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九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据
劳动者
所在省的工伤条例确定,解除
劳动关系
时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付。
2019-11-15 04:03:24
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