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准备工商注销,要求员工与新公司重签劳动合同,是否有权利拒绝重签合同从而获得赔偿呢?
更新时间:2019-11-14 07:20:44
问题描述:
原公司被并购,准备工商注销,要求员工与新公司重签劳动合同,但发现待遇有所下降。员工是否有权利拒绝重签合同从而获得赔偿呢?
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(一)公司并购相关法律
1、《证券法》:第二章-证券发行、第四章上市公司的收购,是并购重组法律体系的基础与核心。
2、《公司法》:第九章-公司合并、分立、增资、减资,对并购重组中的吸收合并、分拆上市、定向增发、缩股等进行规范。
(二)行政法规和法规性文件
1、《上市公司监管条例(征求意见稿)》
第六章-发行证券、收购、重大资产重组、合并及分立。
2、《国务院办公厅关于当前金融促进经济发展的若干意见》
(三)部门规章:由证券监管机构等制定
1、《
上市公司收购管理办法
》
2、《上市公司重大资产重组管理办法》(2008年5月18日起实施,证监会令第53号)
2019-11-14 07:18:55
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外商投资公司注销需提交下列材料:
1.清算组负责人签署的《企业注销登记申请书》(原件1份);
2.经办人身份证(复印件1份,验原件);
3.公司关于注销的决议或决定(原件1份,法定代表人签署,盖公章);
4.审批机关的批准文件(原件1份)(注:可由深圳市场监督管理局通过监察局共享系统查验相关信息的,可无需提交;否则需提交纸质文件);
5.设有分支机构的还需提交分支机构注销登记证明(复印件1份,验原件);
6.清算报告(原件1份)(股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东、外商投资公司董事会或者人民法院、公司批准机关备案或确认);
7.企业法人营业执照正本和全部副本(原件);
8.登载清算公告的报纸(原件1份,公告之日起45日方可办理注销登记);
9.申请材料无法加盖公章的须提交公安机关公章缴销证明(复印件1份,验原件)或公章遗失登报声明(原件1份);
10.法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
2019-11-14 07:20:44
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公司变更劳动合同拒签有没有赔偿
劳动合同纠纷
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷
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员工解除合同赔偿公司损失吗?
解除合同赔偿
要求我在新公司签劳动合同,是否必须签新合同?是否可以要求赔偿?
股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人,使他人成为公司股东的民事法律行为。 对于股权转让合同应当具备哪些内容,法律没有明确的规定。但实践中,一般应当具备
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公司注册时对公司名称有什么要求?
公司名称
现公司要求员工与新公司签订劳动合同,是否合法?员工拒绝与新公司签合同的话,是否可以要求赔偿?
因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的,劳动仲裁申请人的权利义务如下: 1、当事人在仲裁活动中享有以下权利: (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
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公司合并,劳动合同变更,是否有赔偿?也没和员工签新的劳动合同,是否有权拒绝做合并后新公司交代的工作?
1、单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。 2、经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算
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公司要求与员工签合同,员工是否有拒绝签合同的权力?
当然有权了,合同本身是双方自愿的情况下才能签的。
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单位要变更公司名称要求员工重签劳动全同,劳动者可以拒签吗?可以要求赔偿吗?
你好,主动不续签没有补偿。
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公司更改公司名称,要求员工重签劳动合同,员工拒签可以拿到赔偿吗?公司如果注销了有什么赔偿,没注销内容
不能主张赔偿!
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公司补签劳动合同是否可要求赔偿?
有证据就有话语权
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生病了,公司不让
你好,建议协商解决
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一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他?
你好!这需要根据具体情况进行判断
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实习生在公司实习两个多月,还有两个月的试用期。这合法吗?
建议到劳动监察大队投诉解决
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实习生离职需要写离职申请吗?
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实习期间,领导不让他走怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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轻喜到家入职买了工具包,离职要求退还合理吗
你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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