所以就没有安排下个工作。咨询一下现在这种情况下我能维护我什么有利条件呢,或者什么补偿。

更新时间:2019-11-09 09:29:22
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你好,最近我们公司突然就宣布说撤店不做了,我又是才进1年零2个月的新员工,所以就没有安排下个工作。我想咨询一下现在这种情况下我能维护我什么有利条件呢,或者什么补偿。
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    借条的有效期是指借条的诉讼时效,借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久,借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效,是否会得到法律的保护问题。
    关于借条的诉讼时效,与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间,如果写明了还款日期,那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间,则最长诉讼时效为20年。
    2019-11-09 09:27:12
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    劳动合同法

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。
    2019-11-09 09:29:22
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想问一下这样被开除我能维护什么权利,或者说我能让公司赔偿我多少钱。这种可以报刑事案件吗?
对于未成年犯罪,需要具体分析,例如,已满十六周岁不满十八周岁的人实施盗窃行为未超过三次,盗窃数额虽已达到“数额较大”标准,但案发后能如实供述全部盗窃事实并积极退
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