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公司要我签署自动解除劳动关系的协议,这样的协议可以签吗?可是公司以不签就不发工资为由
更新时间:2019-11-08 22:05:40
问题描述:
入职的时候公司没有跟我签过任何
劳动合同
,也没帮我购买社保,没有任何
加班费
,福利和津贴,现在离职,公司要我签署自动解除
劳动关系
的协议,还有放弃追踪公司的社保福利等等权利。还要我们保守公司工作秘密。这样的协议可以签吗?可是公司以不签就不发工资为由,逼我们一定要签。怎么办?
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拖欠工资是违法的,你可以这样
1、与公司协商(有效早就协商啦)
2、向法院申请
支付令
3、与
用人单位
解除劳动合同,并申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付经济补偿金。
4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉
《
工资支付暂行规定
》第十八条规定,"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。"
2019-11-08 21:57:05
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目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议
仲裁
委员会和地方人
民法
院。按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。
2019-11-08 22:00:02
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劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-11-08 22:03:09
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劳动纠纷律师团队
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公司
的行为属于拖欠劳动报酬,你直接向法院申请支付令,这样在30日内会拿到
工资
的,比劳动仲裁快得多,法律依据是《劳动
合同法
》 第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2019-11-08 22:05:40
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解除劳动关系协议必须签吗
劳动合同纠纷
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